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La FLS est en grève pour défendre ses missions et avoir des effectifs suffisants pour répondre aux besoins.
courrier CGT 160609 préavis de grève pou[...]
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 Retraites complémentaires:

l’égalité F/H encore sacrifiée 

Jamais accord sur les retraites complémentaires n’aura été aussi inégalitaire. 90% du financement est assumé par les salariés et les retraités et 10% par le patronat... montant que le gouvernement s’est aussitôt engagé à rembourser sous forme de nouvelles baisses de cotisations pour les accidents du travail/maladie professionnelle (AT/MP)!

La pilule est amère pour le monde du travail: allongement de la durée de cotisation, gel des pensions et disparition de l’AGIRC. Les femmes sont (encore) particulièrement pénalisées. Toute augmentation de la durée de cotisation les impacte davantage car elles ont encore aujourd’hui des carrières plus courtes. Elles partent en moyenne 7 mois après les hommes, subissent des décotes plus importantes, leur pension est inférieure de 40%..., et devraient subir demain un abattement de 10% sur leur retraite complémentaire et le gel de leur pension?

17 associations féministes ont donc écrit une lettre ouverte appelant la CFDT, la CFTC et la CGC à ne pas signer cet accord. Organisations qui répondent en expliquant que les femmes seront épargnées, les abattements n’étant pas appliqués pour les pensions de moins de 985 € (les pensions de moins de 1100 étant soumises à des abattements de 5%). Sauf que ces abattements s’appliquent en fonction du revenu fiscal de référence, qui est calculé pour l’ensemble du foyer. Or, dans la majorité des cas, la femme a un revenu inférieur à celui de son conjoint. Ainsi, même lorsque le faible montant de sa pension lui permettrait d’échapper aux abattements, elle risque d’y être soumise du fait du revenu de son conjoint.

Ce projet d’accord est donc bien un nouveau coup dur pour les femmes. Le pire, c’est que l’égalité F/H était justement la solution! La CGT et son Ugict l’ont placée au cœur de la négociation: réalisée sur une décennie, l’égalité salariale permettait d’effacer l’ensemble du déficit de l’ARRCO et 46% de celui de l’AGiRC.

La délégation CGT a donc proposé la mise en place d’une contribution patronale temporaire pour toutes les entreprises dans lesquelles l’égalité salariale n’était pas effective.Ainsi, on dégageait des ressources supplémentaires, tout en ayant une sanction invitant enfin à réaliser l’égalité salariale.

Contrairement au «There Is No Alternative» entretenu pour faire passer la pilule, d’autres solutions immédiates existent pour couvrir les 8 milliards de besoin des régimes!Après avoir obtenu un chèque de 41 milliards d’euros avec le pacte de responsabilité, le patronat peut bien assurer enfin l’égalité salariale et contribuer au financement de la protection sociale, non?

La mise en œuvre de cet accord ne produira tous ses effets qu’à partir de 2019 : la CGT appelle tous les salarié-e-s et les retraité-e-s à intervenir pour imposer des alternatives de progrès.

Sophie Binet,
Secrétaire générale adjointe de l’Ugict-CGT

Sophie Binet,
Secrétaire générale adjointe de l’Ugict-CGT

 

Accord Retraites complémentaires, AGIRC-ARRCO.

Ou comment travailler plus longtemps et pour moins de pension ...

Un projet d'accord défavorable aux salarié(e)s, entre le MEDEF, le CFDT, la CFE/CGC et la CFTC.

 

Analyse en video avec Eric Aubin.

Entretien annuel guide CGT grenoble Vfin[...]
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Recherche et Dévelopement, ce qu'en dit la CGT:

 

Porter l'effort national de recherche à 3 % du Produit intérieur brut :
• c'est la responsabilité de l'Etat, qui doit assurer le développement du service public de recherche, notamment pour contribuer au progrès des connaissances fondamentales indépendamment d'un pilotage par la demande économique immédiate ;
• c'est aussi la responsabilité des entreprises, qui doivent contribuer au développement de l'emploi scientifique, non seulement pour des  recherches finalisées à court terme mais aussi pour un horizon à long terme.
Instaurer une obligation de financement de la recherche par les entreprises en créant un fonds mutualisé financé par un pourcentage de la valeur ajoutée prenant en compte l'effort de recherche effectuée en interne.

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Christophe Ratin

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